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哺乳期员工被个公司辞退的赔偿如何算?
更新时间:2015-12-31 16:35:21
问题描述:
哺乳期员工被辞退的补偿如何算?公司现只给赔偿工龄n+2的赔偿,并说不同意就调岗去其他部门,请问这样合理么?我在公司都工作6年的,目前正在休产假,现在公司变相辞退我,我应该获得多少赔偿才合适?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹乐维律师
服务地区:湖北-武汉
您好,哺乳期法律规定是不能辞退的,但是,公司既然已经辞退您了,即使您投诉回到公司,也难以工作。建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求经济补偿金的两倍的赔偿。(经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
2015.12.30 14:59:15
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刘琬琳律师
服务地区:湖北-武汉
134-0710-1785
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您好,不合理,公司不能辞退哺乳期用工的,若违法解除,您可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。
2015.12.30 15:05:39
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丁嫣律师
服务地区:湖北-武汉
195-2297-5905
咨询我
你好,哺乳期被辞退应支付双倍补偿金,调岗也要协商双方同意才行,建议申请劳动仲裁维权。
2015.12.30 15:22:11
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鲁毅律师
服务地区:湖北-武汉
您好!这样应该是合理的
2015.12.30 15:16:41
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郁鸿生律师
服务地区:湖北-武汉
您好!哺乳期是禁止辞退员工的
2015.12.30 16:09:13
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孙俊律师
服务地区:湖北-武汉
不合理,如协商不好可以申请劳动仲裁,本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询。
2015.12.31 16:35:21
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