哺乳期员工被个公司辞退的赔偿如何算?

更新时间:2015-12-31 16:35:21
问题描述:
哺乳期员工被辞退的补偿如何算?公司现只给赔偿工龄n+2的赔偿,并说不同意就调岗去其他部门,请问这样合理么?我在公司都工作6年的,目前正在休产假,现在公司变相辞退我,我应该获得多少赔偿才合适?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,哺乳期法律规定是不能辞退的,但是,公司既然已经辞退您了,即使您投诉回到公司,也难以工作。建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求经济补偿金的两倍的赔偿。(经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
    2015.12.30 14:59:15
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    您好,不合理,公司不能辞退哺乳期用工的,若违法解除,您可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。
    2015.12.30 15:05:39
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
    咨询我
    你好,哺乳期被辞退应支付双倍补偿金,调岗也要协商双方同意才行,建议申请劳动仲裁维权。
    2015.12.30 15:22:11
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  • 鲁毅律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好!这样应该是合理的
    2015.12.30 15:16:41
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  • 郁鸿生律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好!哺乳期是禁止辞退员工的
    2015.12.30 16:09:13
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  • 孙俊律师
    服务地区:湖北-武汉
    不合理,如协商不好可以申请劳动仲裁,本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询。
    2015.12.31 16:35:21
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怀孕期间辞退赔偿标准
怀孕期间辞退赔偿标准
侵权责任一般规定 881
哺乳期被辞退如何赔偿?
如果辞退你,你可以要求支付经济补偿金,也就是4个月的工资,哺乳期没有额外规定。产假期间有工资。
全部2个答案 >
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哺乳期变相辞退员工如何获得赔偿?
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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哺乳期被辞退如何赔偿?
通过劳动争议仲裁,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
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