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用人单位单方面解除劳动合同经济补偿
更新时间：2015-12-30 18:12:53
问题描述：
2014年11月26日入职，劳动合同签订三年。现公司因自身客观原因需要裁员，解除劳动合同。且没有提前30日以书面形式或口头告知。请问能够的到什么补偿？补偿的计算标准和依据是什么？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韩飞律师
服务地区：陕西-渭南
136-0911-4453
咨询我
你好！可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
2015.12.29 16:48:15
点赞
王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好，要求公司支付4个月工资的经济赔偿金。
2015.12.30 10:27:48
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华战勇律师
服务地区：陕西-西安
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
2015.12.29 13:55:52
点赞
我想咨询一下，我们协商，按照劳动法的规定，我个人能够得到怎样的补偿
2015.12.29 13:58:25
毛锋律师
服务地区：陕西-西安
可收集证据申请劳动仲裁
2015.12.29 14:36:30
点赞
收集哪些证据呢？
2015.12.29 15:11:48
马豹律师
服务地区：陕西-西安
可申请劳动仲裁。
2015.12.29 15:27:56
点赞
崔珍律师
服务地区：陕西-西安
可以要求经济补偿金、
2015.12.29 17:25:04
点赞
杨建强律师
服务地区：广东-深圳
经济补偿金双倍和代通知金。
2015.12.30 18:12:53
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