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劳动纠纷未结束可以终止劳动关系吗?
更新时间:2015-12-29 10:34:33
问题描述:
员工以未足额支付劳动报酬为由要求公司支付赔偿金并为其办理解除劳动关系手续,并已向劳动仲裁部门提出劳动仲裁要求。那么请问在这种仲裁未结束的情况下可否为其办理劳动关系的解除,同时在劳动合同终止书上解除劳动关系的原因应该确定为什么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张骞律师
服务地区:浙江-宁波
对方已经提出解除劳动关系,单位无需再次办理解除手续;关于劳动仲裁的具体事宜可进行详谈,为您提供更好的解决方案。
2015.12.28 16:48:16
点赞
你好:
①解除劳动关系不是要书写书面材料备案的吗?
②还是想明确在书写书面合同终止书的时候,这种情况合同终止原因应如何书写?
2015.12.28 16:53:50
胡海立律师
服务地区:浙江-宁波
137-8000-3597
咨询我
可以解除劳动合同,但涉及违法解除还是合法的问题。
2015.12.28 17:00:42
点赞
员工以此为由要求终止合同,在仲裁未结束前终止劳动合同是否合理,员工在仲裁期间是否可以不上班?
2015.12.28 17:04:08
崔晓文律师
服务地区:浙江-宁波
159-6893-2924
咨询我
你好!可以,但具体如何解决还是你们自行协商为宜。
2015.12.28 17:07:44
点赞
张月红律师
服务地区:浙江-宁波
您好,可以的
2015.12.28 18:07:54
点赞
陈晨律师
服务地区:浙江-宁波
是否解除劳动关系并不需要仲裁确定
2015.12.29 10:34:33
点赞
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