公司人员分流岗位取消为由，变相裁人

更新时间：2017-12-24 05:35:06

问题描述：

企业以人员分流岗位取消，（只取消了我们2个人的），强行写联系单退回了企业人力资源科，找企业领导只给安排工作，不给办解除合同证明。没经过我的协商，强行就给我安排了其他岗位，并且刚下了一份《限期上岗通知书》，我拒签了，上面写逾期不到新岗位报到，做自动离职处理，请问律师，我现在该怎么做？怎么才能解除合同如何能拿到经济补偿？

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崔维峰律师
服务地区：山东-泰安

单位是否没有足额支付劳动报酬或交纳社保费用？如有，即可达到你的要求。

2015.12.27 22:14:37

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单位解除合同需付经济补偿的情形：

一、需要经济补偿的有以下两种情况：

(一)非因劳动者过错的单方解除。包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这三种情况下，用人单位需提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

(二)经济性裁员。包括：

1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需裁减人员的；
2. 用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

二、不需支付经济补偿的情况：

1. 试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 因劳动合同无效情形被依法追究刑事责任的。

2016.08.18 13:30:04

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根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（特定情形）；
5. 固定期限劳动合同终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的；
6. 劳动合同终止（特定情形）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于2014年珠海地区的经济补偿标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2017.12.02 15:40:51

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根据劳动合同法规定，劳动者要求解除合同的经济补偿金条件如下：

第一章，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位存在以下情形，劳动者可以解除合同并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同无效情形；
6. 法律、行政法规规定的其他可解除情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

第二章，协商解除劳动合同的，用人单位首先提出解除动议的，应支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。考虑到劳动者主动跳槽与用人单位协商解除时，一般不会失业或对失业早有准备，要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下经济补偿条件作了一定限制。

第三章，无过失性辞退情况下，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。具体包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未就变更达成协议。

第四章，经济性裁员情况下，用人单位需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。裁员情形包括企业破产法规定的重整等。但除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而被拒的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

第五章，劳动合同终止情形包括用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。企业破产时，所欠职工工资、医疗补助等应优先清偿。用人单位因违法行为被吊销执照、关闭、撤销时，劳动者权益应受保护，劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定为增加的规定。

第六章，法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位支付经济补偿的规定可能因具体法律、行政法规而异。例如，《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国营企业老职工在合同终止后可领取生活补助费。尽管该规定已于2001年废止，但2001年之前参加工作的劳动者在合同终止后仍可领取相应补助。

2017.12.24 05:35:06

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