单位解除劳动关系

更新时间：2015-12-24 22:41:09

问题描述：

早上上班前与上级言语不和挂了他的电话，上班时写了两天的请假单给上级，没有回复不批，回家路上接到人事通知说请假不批，要算旷工。跟他说凭什么算旷工，我不干了。然后公司就以顶撞上级，不穿工作服，不办理交接为由解除劳动关系，公告全公司，并没有通知本人。这样算不算违法

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违法与否、违约与否，首先要看公司的规章制度是否规定以旷工几天为由开除员工，请假是否需要实现请假并得到批准。

其次，再看公司做法是否合法。

如果以上综合判断是你不构成旷工，而公司随意解聘或者开除的，可以提起劳动仲裁。

2015.12.24 22:41:09

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陈杰律师
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算违法，可以要求经济补偿金

2015.12.23 23:24:20

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郭彪律师
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可以申请劳动仲裁

2015.12.24 14:22:18

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胡应国律师
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你好，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2015.12.23 13:52:25

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刘圣海律师
服务地区：安徽-合肥

你明天就去上班，等公司解除合同，那样可获得经济赔偿

2015.12.23 16:36:18

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