要求公司赔偿未签劳动合同的双倍工资，是否有时效限制？

更新时间：2015-12-18 20:21:47

问题描述：

我2015年2月份入职到公司，一直到10月份才签的劳动合同，如果我自己离职，要求公司赔偿未签劳动合同的双倍工资，是否有时效限制？如果有，这个时效是多长时间，是从何时开始算的，是从入职到公司开始的，还是从签劳动合同开始的，还是从我离职开始的？

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张继辉律师
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您好，时效是一年，从应该发您双倍工资之日起起算，比如从入职之后的第二个月没有签订劳动合同，就该发双倍工资，第二个月双倍工资的时效就是从3月份开始起算，以此类推。

2015.12.18 20:21:47

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宋超律师
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建议您与单位协商双倍工资赔偿问题，协商不成可以在一年的时间内申请劳动仲裁

2015.12.18 18:22:41

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这一年是从什么时候开始的？

2015.12.18 18:23:30
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2015.12.18 18:43:51

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吴远保律师
服务地区：北京-北京

有时效一年的限制，从未签订劳动合同之日起算。

2015.12.18 18:25:22

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁

2015.12.18 18:34:49

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权

2015.12.18 18:48:40

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李大贺律师
服务地区：河南-郑州

建议您与单位协商双倍工资赔偿问题.

2015.12.18 18:53:21

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