追讨未签订劳动合同双倍工资是否有时效限制

更新时间:2011-02-16 10:55:41
问题描述:
07年进入公司的员工至今未与公司签订书面劳动合同,请问现(2010年5月)员工通过劳动仲裁追讨未签订劳动合同的双倍工资是在仲裁时效内吗?公司是否需要支付员工未签劳动合同11个月的双倍工资?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 苑玉领律师
    服务地区:陕西-西安
    劳动仲裁时效为一年,实践中一般以与单位解除劳动关系之日起计算,如果你在2010年5月离开公司,是没有过仲裁时效的。
    2011.02.16 10:55:41
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已经补签劳动合同,从证据上讲很难再要求双倍工资, 另你可向公司主张每工作满一年应得经济补偿金一个月的补偿。 注意保存在公司工作期间的证据。
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未签定劳动合同索要双倍工资
可申请劳动仲裁。
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