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未订立劳动合同的双倍工资的时效问题
更新时间：2010-12-15 14:14:08
问题描述：
本人2008年8月受雇于某公司,当时双方并未签订任何形式的劳动合同,直至2010年8月双方才补签了有固定期限的劳动合同.2010年11月因本人存在重大工作失误被公司辞退,请问可否向仲裁主张未订立劳动合同期间的双倍工资?如可以请说明主张期限及法律依据,如不可以请说明法律依据谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
裴春光律师
服务地区：江苏-南京
既然现在已经签订了劳动合同，恐难以主张双倍工资。
2010.12.15 12:51:13
点赞
沭阳郑刘律师
服务地区：江苏-宿迁
已经补签劳动合同，从证据上讲很难再要求双倍工资，
另你可向公司主张每工作满一年应得经济补偿金一个月的补偿。
注意保存在公司工作期间的证据。
2010.12.15 14:14:08
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