公司给个人缴纳保险,是否需要劳动合同

更新时间:2015-12-16 09:30:46
问题描述:
你好,我现在正在试用期,公司说可以试用期就给缴纳五险,我想问一下,没签订劳动合同,可以缴纳五险么?
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  • 李建忠律师
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    你好,试用期也应当签订劳动合同。
    2015.12.16 09:30:46
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  • 于贵彬律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    你好,咨询社保部门。
    2015.12.16 08:35:06
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你好,我在公司签订试用期3个月的合同,没有交五险。合法吗?
用人单位没有解除劳动合同还继续用工但没与签订劳动合同,你可以与单位协商,也可以通过劳动仲裁的途径主张你的合法权益
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你好,在公司试用期三个月,但是没有给我试用期合同,工作期间也没有交五险。离职后,可以要求公司补交五险
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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关于公司缴纳社保及劳动合同的问题
1,你可以要求公司补交社保。 2,公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。
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劳动合同,保险
先申请劳动仲裁,详情电话联系我。
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劳动合同及社保的缴纳
您好!单位的行为不合法,您可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求对方赔偿双倍的工资并为您补缴保险。
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关于劳动合同与社保交纳
1、你可以要求单位为你补缴在职期间的社会保险费。 2、对于超出法定标准的试用期部分,你可以按照转正后的工资标准要求补足。 3、你还可以单位未缴社保为
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劳动法旷工规定有哪些
旷工没有具体的法律规定。职工旷工没有相关法律规定,因为劳动法对旷工处罚没有具体标准。旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪
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劳动合同解除方式有几种
解除劳动合同的种类: (一)用人单位与劳动者协商一致解除的; (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的; (三)用人单位有法定过错行为的; (四)劳动合同
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在医院实习不想实习需要什么流程?
您好!需要根据您的具体情况
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申请离职日期是写当日日期还是辞职日期
法律分析:辞职信需要写明申请日期,并不需要写办理离职的时间,办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。 法律依据:《中华
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