公司辞退孕妇员工补偿的一个月是基本工资还是什么

更新时间:2015-12-16 08:40:04
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公司辞退孕妇员工补偿的一个月是基本工资还是什么
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  • 汪何斌律师
    服务地区:江苏-苏州
    应发工资,不是基本工资!
    2015.12.16 08:40:04
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  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    应该是她的应得工资
    2015.12.15 15:53:31
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  • 王攀峰律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司不能辞退孕期的员工
    2015.12.15 20:44:40
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辞去公司员工,补偿是以基本工资来计算还是员工月收入的全部来补偿计算
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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888 人咨询过
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公司无故辞退,补偿金怎么算,一个月工资还是两个月
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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员工辞退补偿金是按实发工资还是基本工资?
解雇员工的经济赔偿在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除合同的,按照上述标准双倍支付。
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公司辞退孕妇补偿
单位的辞退不合法 建议申请劳动仲裁
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公司辞退员工补偿
您好,按合同约定补偿。
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公司辞退员工 补偿
需要支付经济补偿金
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关于公司辞退员工补偿
如果没有提前一个月通知你,应该是两个月的补偿
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合同上写无偿住宿需要交水电费吗
无偿住宿合同应明确水电费条款。可约定由承租人承担,或按实际使用情况分摊。若合同未明确,双方应协商补充,以避免后续纠纷。
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签约了服务协议能退服务费吗
针对签约服务协议后能否退服务费的问题,常见处理方式包括协商退费、依据退费条款退费等。具体选择哪种方式,应结合合同条款、双方协商情况等因素综合考虑,以确保合法合规
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被告知有合约,但我完全不知情,这个该怎么办?合同纠纷2023-06-09
注销手机卡遇合约问题,应先确认合约条款。如合约合理且未到期,可与运营商协商解除或等待合约到期再注销。如认为合约存在违规或误解,可收集证据向相关部门投诉或寻求法律
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我问一下我买车签合同是36期,导购员给48期怎么办
你好,根据你签订的合同来判断
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因面试失败未取得教师资格证书,该怎么办?协议规定毕业时未取得,自负责任。
要看协议的具体内容,但一般情况下这种协议是有效的,你违约需要承担违约责任
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当时我签了一个合同对方给我转了一万但是合同上写的110000
如果合同金额写错了,但对方已经按照错误的金额转账,从法律角度讲,你应当退还多收的钱款。因为合同金额的错误可能导致合同无效或被撤销,届时你需要返还因合同取得的财产
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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