11月工作了23天,公司实行调休,本人是星期二,三和周六,日对调,对调后本应休息9天,但公司只让休8

更新时间:2015-12-13 18:15:09
问题描述:
11月工作了23天,公司实行调休,本人是星期二,三和周六,日对调,对调后本应休息9天,但公司只让休8天。后工资按月工作小时174计算,实际工作184小时。比往常多工作一天,但底薪还是一样
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你好!多工作的时日可要求多付工资。
    2015.12.13 18:15:09
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2015年春节放假,公司调换了18日与23日至周六了,然后又以赶产为由调换了多个工作日至双休日,这样
公司不能违反国家规定调换节假日,其安排员工在法定节假日加班的,应按照正常工作时间工资的三倍支付加班费。
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