女职工孕期被调岗降薪

更新时间:2015-12-11 16:53:22
问题描述:
我是14年10月进入这家公司,合同到期时间为17年10月份,现在我怀孕6个多月,公司想辞退我不成,以工作量减少为由要降我的工资(注:我原本工作岗位为生产计划员,月薪2600,11月初公司领导调我协助做资料杂物等,我的岗位由别人做,但无任何文件形式的调令文书等,我们公司人事调动都是由总经理决定的,不然无法调动。11月20日,公司人事以无岗位为由,想辞退我不成,现在以工作量少且让我双休为由(原本是单休)要降低我的工资为1400元/月,请问我该怎样维权
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丘冰丹律师
    服务地区:广西-柳州
    你好!劳动合同法有明确规定,对于三期女员工非因严重违反劳动纪律不得辞退、不得降低工资,你可以据此和单位协商,协商不下的,可以申请劳动仲裁,你会赢的。
    2015.12.11 12:30:59
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  • 韦维律师
    服务地区:广西-柳州 133-1762-8608
    咨询我
    向劳动监察部门投诉。
    2015.12.11 16:53:22
    点赞
  • 黄彩斌律师
    服务地区:广西-南宁
    向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁
    2015.12.11 15:12:38
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