我是一国企劳务派遣人员工作满10年了,现在用工单位要求我转到另一家劳务外包公司重新签订劳务合同

更新时间:2015-12-11 11:19:39
问题描述:
你好,我是一国企劳务派遣人员工作满10年了,现在用工单位要求我转到另一家劳务外包公司重新签订劳务合同,如果不同意外包就10个月工资的经济赔偿。我要求签订无固定期限合同不能实现,请问有没有相关法律支持签订无固定期限合同?用工单位做法是否损害我的利益?
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  • 都燕果律师
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    你好。1、《劳动法》规定:连续工作满十年的,劳动者提出要签订劳动合同的,应当签订无固定期限的合同。2、对于变更劳动合同的,需要和劳动者协商一致。3、你可向劳动监察大队投诉。
    2015.12.11 11:19:39
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劳务派遣人员工资标准
劳务派遣人员工资标准
劳务派遣 4879
用工单位把我退回劳务公司,劳务派遣重新安排工作,但性质和前公司不一样 用工单位把我退回劳务公司,劳务
劳务派遣不能给你安排新岗位的,劳务派遣公司应该向你支付工资。你主动辞职的话没有经济补偿金。具体,建议电话咨询。
全部2个答案 >
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劳务派遣工,用工单位的项目结束了,要把我退回劳务派遣公司,并且解除劳动合同
你好,用工单位的项目结束后可以根据他们与派遣单位的协议退回;如果退回期间没工作的应发放不低于最低工资标准的工资;如果解除合同,按照你在派遣公司工作年限,每满一年
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用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议
您好,是属于违反最新的劳动合同法关于劳务派遣临时性6个月的规定
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单位劳务派遣合同
单位劳务派遣合同
劳动合同范本 40363
(劳务纠纷)国企派遣公司签订劳动合同和单位签订的劳务合同。我已经解除劳务合同了。
协商不成的或者不愿意协商,起诉予以解决。建议委托律师及时搜集证据协助处理比较稳妥。
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