关于产后员工劳动纠纷！

更新时间：2015-12-25 11:04:34

问题描述：

问题1. 员工产假后，一直未来公司报道，公司电话通知对方不接电话。根据公司制度3天未到岗按照自动离职处理。但是属于三期人员，不知道怎么处理。问题2.员工90后产后员工回司要求：1.说她属于晚婚，需要拿4个月产假工资。2.社保报销的所有费用。（根据公司规定，产假只有98天带薪假。社保报销费用，扣除产假期间发给他的工资，余额一并支付给他，但他要求，公司发一份日常月薪工资加社保报销全部费用）双方未达成一致，对方申请了劳动仲裁！求专业人士，看看我们应该怎么做

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李小利律师
服务地区：四川-成都

您好，可以委托律师。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2015.12.11 09:27:29

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好。1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。2、女方产假享受98天。

2015.12.25 11:04:34

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好。1、《劳动法》规定：员工超过15天未上班的，属于自动离职。2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、国家规定2015年产假多少天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
4、从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

2015.12.11 11:29:22

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