产后劳动纠纷

更新时间：2009-06-04 15:05:22

问题描述：

生完小孩后回公司上班,公司以效益不好连续给放假,放假期间只给每个月560元,怎么来和公司维权.谢谢

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张胜利律师
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是给你个人放假还是所有人放假？如是都放假那给你560元生活费是不违法的

2009.05.29 04:29:48

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米志萍主任律师
服务地区：黑龙江-双鸭山 133-8469-0109

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应该按以前工资发。

2009.05.26 17:33:44

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应该按以前工资发。

2009.05.26 23:08:21

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张志红律师
服务地区：四川-成都

直接申请劳动仲裁。

2009.05.26 18:20:43

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李春艳律师
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你好，申请劳动仲裁要求按原来工资发放！

2009.05.26 20:02:16

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周旺律师
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可以申请仲裁要求公司依据合同约定履行。

2009.05.26 22:03:51

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

如果单位在正常经营的情况下,就不能任意放员工长假，否则应让你上班并应按以前工资发放。
依据：
1.《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2.《北京市工资支付规定》第27条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
如协商不成，可依法提起仲裁。

2009.06.04 15:05:22

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