已经向公司提出离职、公司也在内部表格批复允许,并且已经交接了工作事项,但公司称我上个月旷工超过3天应

更新时间:2015-12-09 18:30:04
问题描述:
已经向公司提出离职、公司也在内部表格批复允许,并且已经交接了工作事项,但公司称我上个月旷工超过3天应该算自动离职,因此不付工资也不开具离职证明。另外所有交接项、批复表格等都没有给我一份。这种情况下我应该继续去公司报到吗?我担心仲裁的时候会不会被说成没有交接呢?
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  • 彭孝华律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!如果仅要求拖欠的工资,那么是主动离职还是公司采取自离方式解除劳动关系,都不影响你的正常工资结算,这两者属两码事。
    2015.12.09 18:30:04
    点赞
    谢谢您的答疑!不过我也想要公司开具离职证明的,这个会影响我下一份工作的入职,但是目前公司拒绝开,我能不能就此不去了先去找工作呢?毕竟工作都已经移交了。
    2015.12.09 18:38:07
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我今年3月底离职,没有办理离职手续,离职前已交接完所有的公司物品,劳动合同规定连续旷工3天以上开除,
按你反映的情况,你3月份工资理应支付给你。 你没有旷工事实,没有不办理或没办好离职交接手续,需要结合证据分析;即使扣除一些费用也不至于扣完一个月的全部工资
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1 在我发邮件提出离职申请的当天,财务部的领导就以邮件回复“同意你的离职申请,只是要和新人做好交接工
1、应当按照合同的约定,提前一个月通知公司,公司同意后,根据公司的安排、交接工作之后才可离开公司。2、按照合同约定向公司进行赔偿。3、赔偿的数额,以你应发工资的
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