职业禁忌症公司该怎么处理:情况:一在职员工体检时,发现有职业禁忌症,按法律要求调离原岗位。

更新时间:2016-01-07 06:24:33
问题描述:
职业禁忌症公司该怎么处理: 情况:一在职员工体检时,发现有职业禁忌症,按法律要求调离原岗位。但该员工据不同意调岗
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    作好通知记录、解释说明,员工拒绝到新岗位报到,单位可告知工会,发放代通知金、支付经济补偿金后解除劳动关系。
    2015.12.08 00:15:28
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    2015.12.07 22:13:55
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    作好通知记录、解释说明,员工拒绝到新岗位报到,单位可告知工会
    2016.01.07 06:24:33
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如果员工做了职业健康检查,发现职业禁忌症,公司有没有具体规定调岗时间?
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
全部3个答案 >
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请问公司是否可调整员工工作岗位,(比如原岗位是质量检测,调整后岗位是搬运)如果员工不同意该如何处理
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
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员工发现有职业禁忌症
可以协商处理,如果协商不成,不适合工作,公司可以解除合同
全部4个答案 >
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我的是职业病还是职业禁忌症?
可以申请职业病鉴定。鉴定为职业病的可享受相关待遇。
全部1个答案 >
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