职业禁忌症公司该怎么处理:情况:一在职员工体检时,发现有职业禁忌症,按法律要求调离原岗位。

更新时间:2012-08-17 12:10:42
问题描述:
员工本人不同意,公司该怎么操作。 是否可以强制调动? 调动后按新岗位薪资发放是否合法? 如强调后,他不同意公司是否可以开除此员工?
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    你好,可以与对方接触劳动合同。
    2012.08.16 15:16:53
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    具体案情?
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