押的工资肯定要发,但是突然离职没有提前30天申请的,相对应给公司造成损失,这个是可以劳动纠纷解决的!

更新时间:2015-12-30 06:18:48
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押的工资肯定要发,但是突然离职没有提前30天申请的,相对应给公司造成损失,这个是可以劳动纠纷解决的!
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公司在劳动者试用期未与之签合同,工资也不是在指定日期发放,如果是这种情况下未提前30天提出辞职违法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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面对老板的超额工作,不是计件制,也没有签订劳动合同。如果你想辞职,你可以提前几天受到法律保护
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同中提到在一年合同期内由员工自身原因离职的要提前30天提出书面申请并赔付因此给公司造成的损失,管理
公司在劳动合同期限届满前,要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬,为其提供劳动条件等等
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