工厂要我工作满半年辞职才能有基本工资,这合理吗

更新时间:2015-12-05 15:57:06
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工厂要我工作满半年辞职才能有基本工资,这合理吗
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好,这是不合理的,可以向劳动监察部门投诉。
    2015.12.04 14:48:56
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    您好,试用期也应该支付工资的,这是不合理的。
    2015.12.04 13:47:48
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  • 何龙律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,是不合法的。
    2015.12.04 10:13:55
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,不合理,您可以要求工厂支付工资!
    2015.12.04 10:35:04
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  • 孙俊律师
    服务地区:湖北-武汉
    严重违法,可以申请劳动维权
    2015.12.04 15:07:28
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  • 王伟律师
    服务地区:湖北-武汉
    不合理,可以委托律师申请劳动仲裁。
    2015.12.05 15:57:06
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在工厂工作一年半后辞职有工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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工厂要个人辞工,否则就降职降基本工资合法吗
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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要辞职,工厂说要扣50%的工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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未做满一个月辞职,要扣工资,这合法吗
如果您现在还在试用期,只需提前三天通知就可以辞职
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要工作满半年才能辞职,犯法吗?
您好,该餐厅的做法已经违反了《劳动合同法》的规定了,餐厅无权不让您辞职,也不可以违法克扣工资。
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我想辞职公司却要扣我一个月工资,这合法吗
关键是看你们签订的劳动合同是否约定了试用期。如果约定了试用期,且又在试用期之内,那么依照劳动合同法的规定,你只需提前3日告知公司就可以辞职;如果没有约定试用期或
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事业单位工作人员受到降级处分影响期两年,两年考核都是不得确定为合格以上等次吗
受降级处分的事业单位员工,处理方式通常包括接受处分、申请复核或提出申诉。选择时应综合考虑个人情况、处分合理性及证据充分性,选择最适合自己的处理方式。
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我去公司找法人有事,员工故意把公司大门锁上了不让进。我可以报警吗
可以报警。具体操作:1. 收集证据,如拍照、录像等;2. 拨打110报警,说明情况;3. 等待警方到场处理,配合调查;4. 如需进一步维权,可咨询律师或向相关部
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强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
办公温度低违反劳动法吗
办公温度低需结合实际情况处理。如影响工作可提议调整温度,单位不配合可投诉。若温度适中但个人感觉冷,可自备衣物保暖。严重情况可咨询律师,维护自身权益。
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地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗?
全民合同制是正式职工的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考
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被公司开除工资要到下个月才发
在维权过程中,员工应注意以下几点:首先,保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便证明自己的权益;其次,了解劳动法的相关规定,确保自己的诉求合理合法;
全部3个答案 >
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请问公司不开离职证明怎么办打劳动监察的话,其他别的公司会知道吗
您好,建议您向当地劳动监察投诉,其他公司不知道。
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频繁的将个人手机卡更换到公司名下,会对公司及个人有什么影响吗
频繁更换手机卡至公司名下,常见的处理方式包括确保每次变更均符合相关规定,并及时更新公司和个人资料。选择处理方式时,应权衡便利性与合规性,避免为追求便捷而忽视法律
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