裁员，劳动合同纠纷。
更新时间：2015-11-30 16:53:45
问题描述：
您好，感谢你看到我的咨询问题
咨询问题如下
1,本人在公司上班5年，第一年没有签订劳动合同，也没有给买社保；第二年公司开始购买社保至今，2015年新签订的劳动合同，劳动合同时间未到期，如今公司裁员名单有本人，但没有正式的书面裁员通知，采取私下沟通形式下，沟通当天就说交接工作，签订辞退协议走人。也没有给出正确的书面通知，只是口头传述。补偿方式仅是5年工龄乘以每月工资。
2，如以上情况，公司采取这样的形式，被裁掉的人，是否有权利或者其他方式争取更多的合法权益和经济补偿，
3，公司若是考虑到补偿金过多，若是反悔裁员，继续留员工上班，那员工是否有权利不答应继续留职上班。？
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