员工2007年4.24日入职，现2015.11.27日离职，15年在职期间的年假有休吗？

更新时间：2015-11-28 12:55:15

问题描述：

公司规定是满1年才有年假休，15年休14年的年假，16年休15的年假，现她离职，要求把15年在职这段时间的年假折算钱给她？她这样要求合理吗？我们公司该怎么做

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邓开明律师
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按规定，应安排员工在当年休年假，未能安排的，应当按该员工当年在本单位的工作时计算其应享受的年休假天数，据此计算并支付年休假工资差额。

2015.11.28 12:55:15

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饶小庆律师
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既然是满1年休假，当然是次年休上年的假。

2015.11.28 09:35:20

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那她这样要求15年4月-11月在职这期间的年假，我们公司可以拒觉吗？如果拒绝，她去告我们公司，我们公司是否要负法律责任

2015.11.28 09:47:15
周军律师
服务地区：广东-东莞

你好，有年休假，如没安排休假，需折算成现金支付。

2015.11.28 08:57:24

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请什么法律依据吗？

2015.11.28 09:25:45

你好，职工带薪年休假条例第五条:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的三倍支付年休假工资报酬。

2015.11.28 10:39:11
徐锋律师
服务地区：广东-东莞

不合理，那你们公司的做法，15年的年休假已经休了

2015.11.28 09:21:41

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