劳务纠纷合同问题

更新时间:2015-12-01 10:14:24
问题描述:
请问,我是经过劳务派遣去的一家事业单位,工作了将近三年多的时间了,给我交了两年时间的五险,现在单位将我解聘了,我查过该给我的补偿是我三个月的工资,但我没跟这家单位签过劳动合同,也没跟劳务派遣签过劳动合同,请问我这种情况还能得到三个月的补偿吗?
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5位律师解答
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  • 张晶律师
    服务地区:吉林省-长春
    违法解除劳动合同,双倍补偿。
    2015.11.26 21:53:16
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  • 汪俊洲律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是可以的,
    2015.11.26 20:27:21
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是可以要求的
    2015.11.26 21:17:13
    点赞
  • 赵艳凤律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以。。。。。。
    2015.11.26 21:18:23
    点赞
  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    这是可以的
    2015.12.01 10:14:24
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您好!我的一个朋友在一个单位工作了三年,没有签订劳动合同,然后被解雇了。他能得到什么样的补偿?有人说
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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你好,律师,我想商量一下,关于劳动至少被解雇给没有补偿的法律问题,是这样的,我和我的公司签订了三年的
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劳务合同的纠纷
红头文件是什么内容?
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