关于合同中不给交社保，医疗费自理的约定问题
更新时间：2015-12-22 06:18:39
问题描述：
想申请工伤，入职的时候签的是兼职合同(没有社保，合同也没有给我们员工)，是一家集团公司下属嘉定区的子公司，今年3月17号入职，工作了一个半月，工资是嘉定这个子公司发的，第3个月开始换了一个地方，到松江的另一个子公司上班，也是同一个集团旗下的子公司，没有办任何手续就过去了，工资开始由松江的这个子公司发，到八月份我想回嘉定上班，但是嘉定的经理说要松江这边办离职，才可以回嘉定，8月7号我没有办离职手续就回原来嘉定的子公司上班了，因为我认为来的时候没有办任何手续，回去依然是延续合同的。但是到嘉定上第二个班的时候，因工作关系受伤。
现在重点是确认劳动关系，要经过劳动局仲裁，因为公司甩手不管了。请问我可不可以认为合同是延续履行的，我从嘉定到松江上班并没有书面离职，或者变更合同，在不同地方上班只是服从原单位的工作安排，至于单位之间的关系问题与我履行劳动合同没有关系，还有我签订的可能是劳务合同，公司为了避免交社保，医疗费用，只给我们提供劳务合同，条款里有不交社保，医疗费用自理的条款。而工作性质与全日制普通工作没有区别，每天按时9点签到上班，17：30下班签退，工资按月支付，迟到早退有惩罚，规定每星期休息1天，每星期工作指标是寻找10位客户到访，未达标者，每少一位客户工资中扣10元，超过指标有奖励。还有每月要有成交业绩，否则工资中扣500元，有成交的则奖励。这种工作制度是不是与一般的劳务性质不同？我能不能认为合同关于不交社保，医疗费用自理的条款无效，是公司有意在符合正常劳动关系的情况下，为了降低用工成本，而逃避给员工的福利待遇？我能不能要求得到社保和工伤赔偿？
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