我在公司工作5个月后离职,本来公司是说三个月之后转正,开始试用期2500,等三个月后他说转正3200

更新时间:2015-11-20 14:30:23
问题描述:
我在公司工作5个月后离职,本来公司是说三个月之后转正,开始试用期2500,等三个月后他说转正3200,但之后一个月只发给我2500,转正后工资没发,做完第五个月我走后,她还是只发2500,但是我走时他说是连着上个月拖欠的工资和第五个月的工资一起发的,就是他现在欠我1400,但到现在我给他打电话,他却说你都有走了,我凭什么发转正工资给你!请问这种情况可以申请劳动仲裁吗?
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6位律师解答
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  • 林树焕律师
    服务地区:广东-广州
    可以,这属于拖欠工资行为,拿着劳动合同,工资单去单位工商登记所在地的劳动保障部们申请
    2015.11.19 09:57:03
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  • 潘才健律师
    服务地区:广东-广州
    可以
    2015.11.18 17:34:17
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    那我是先向当地劳动局举报吗?而是我们没签合同,不过我可以证明我在那干,因为我们学校的还有人在那里
    2015.11.18 17:39:15
    可以不投诉直接仲裁
    2015.11.18 17:46:39
    那请问像这种情况他公司是要陪我双倍拖欠工资的吗?谢谢!
    2015.11.18 17:54:04
  • 关欣律师
    服务地区:广东-广州
    一年内都可以 但你必须提供拖欠工资证据
    2015.11.18 17:49:22
    点赞
    谢谢!
    2015.11.18 17:54:23
  • 黄树豪律师
    服务地区:广东-广州
    是否签订了书面的劳动合同?
    2015.11.18 18:06:05
    点赞
    没有签,不过有写入职申请表,而且我还有同学在那工作,也可以证明,还有我和我们部门的上司的聊天记录都可以证明我在那工作过
    2015.11.18 18:10:17
  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州
    您好,可以的 。
    2015.11.18 19:34:44
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以向劳动局投诉。
    2015.11.20 14:30:23
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我在一家公司工作快三个月了,面试的时候说的试用期三个月,工资3500,转正后4000,也说的客
保存好工作的证据,如考勤,工作证,工资条等,向劳动仲裁庭主张双倍工资,补缴社保等请求
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本人工作试用期是6个月,试用期工资1800,,转正工资是3000,在第五个月发生工伤事故,第六月转正
可依法要求转正的,要求支付转正工资,属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复
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