2014年7月份进工地做监理员,2015年6月离职,老板还拖欠我4个月工资,怎么办?

更新时间:2015-11-17 17:26:15
问题描述:
2014年7月份进工地做监理员,2015年6月离职,老板还拖欠我4个月工资,怎么办?
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3位律师解答
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  • 和自豪律师
    服务地区:河南-洛阳
    您好!这个建议协商解决,无法协商可以向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2015.11.17 17:26:15
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,你可以向劳动监察大队投诉。希望可以帮您。
    2015.11.17 09:58:46
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  • 杨紫律师
    服务地区:河南-洛阳
    你好,到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
    2015.11.17 11:17:36
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在公司干了6年,每年有年终奖,2015年12月28日提出辞职,1月离职,能拿到2015年的年终奖吗?
关于年终奖,劳动法没有强制规定。也就是说,单位可以发、也可以不发,可以多发、也可以少发,还可以有的员工发、有的员工不发。
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本人于2014年11月26日进入公司工作,从2015年7月至11月共计5个月工资拖欠至今未支付
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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我们公司从2014年8月份到2015年3月一直没有发工资,老板总是说没钱,请问该怎么办?现在也
您好,协商不成,只能申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金。
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本人于2014年06月20入职一私人货车当司到2014年10月22日离职,因不结算工资,拖欠工资至今
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部2个答案 >
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