我们公司比较严谨,把公司的规章制度以小册子的形式下发到我们手里,要求我们签字,其中规定上班打瞌睡一次

更新时间:2015-11-14 11:32:08
问题描述:
我们公司比较严谨,把公司的规章制度以小册子的形式下发到我们手里,要求我们签字,其中规定上班打瞌睡一次违纪,两次解除合同,然后,恶梦开始了,摄像头直接照到头上,你敢瞌睡立刻给你处分,可是您知道我们每月上十五天夜班每班12小时不困基本不可能,你说我不加班,估计公司有一百种办法治你,顺带一提我们是烧锅炉的,还有电站运行的,我们公司这种方式就像是把绞索套到头上,越嘞越紧,喘不上气,我不知道该怎么办好。
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  • 宋超律师
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    你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2015.11.13 17:32:19
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    可是公司并没有要解除合同,只是在找我的漏洞,最终目的是和法解除合同并且不赔偿,或者是以温水煮青蛙的方式,逼我们自己离职。
    2015.11.13 17:56:18
  • 王志广律师
    服务地区:天津-天津
    辞职,这种黑心老板不给他干。
    2015.11.13 20:08:34
    点赞
    律师哥,您是我们老总雇的吧!真要是辞职,我就等于放弃赔偿,那我还咨询律师干嘛。
    2015.11.13 20:17:39
  • 苗洪涛律师
    服务地区:天津-天津
    规定不合理 因此解除合同违法 公司要赔偿的
    2015.11.14 11:32:08
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
你可以先到公证处去做一个网页内容公证,以证明那是公司的承诺.提成的支付方式也按公司关于提成的承诺办,如无约定,可以要求付已进款部分的提成.
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
您好!1、该文件对公司有约束力,公司应予遵守,如果公司拒绝发放,你可提起劳动仲裁,但你现在要注意收集保护好有关证据,如公司的文件、100万金额的合同、50万货款
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
1、公司的电子文档可以看成是公司对员工的承诺,应该有效,2、如果你要离职,要提前30天通知公司,不要违法劳动法的规定,不知你公司的电子文档是否规定要完成任务后才
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
辞职时并不是马上可以离开单位的,你应该提前三十日提出,过三十日后再离开,离开时要求按标准发奖金,若不允,可申请劳动仲裁。若对方不同意,可举证。
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
您好: 1、如果你能证实确实公司有这样的文件,那么这个文件对公司是有约束力的。你有权要求公司兑现承诺。2、你有权提取奖金的50%,至于余下50%的奖金如何提取
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
以电子文档作为证据,有严格的限制,其电子签名要具有唯一性,你公司的文件不具有唯一性,难以作为证据使用,但可以通过公证固定,这样你可以要求公司支付你的奖金。陈国华
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企业规章制度
企业规章制度
公司章程 496
1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
奖金制度对公司应该有约束力. 最好奖金拿到后再提出辞职要求. 具体还要看文件是怎么规定的,奖金具体怎么发放\\时间等.
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有以下问题请教:1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以
既然是公司的一项制度,当然应当履行兑现。但必须保存好证据,并且能证明邮箱系公司特定而非他人的。在公司不承认的情况下需这些证据以及其他员工的证明。但我个人认为既然
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有以下问题请教:1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以
公司的内部文件对公司也有约束力,如果文件规定你有权享有奖金,公司应照实支付.
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
1、公司公布的规章制度对公司和劳动者都有约束力。公司应当按制度规定兑现承诺。如果公司有规定何时发放奖金,应当按照公司规定办。如果没有规定,可以要求到帐后在合理时
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