请问我上班途中机动相碰交警认定甲方全责，但未住院拍片医院开药休息50后脚还不能上班算工伤吗？，可公司

更新时间：2015-11-12 10:46:57

问题描述：

请问我上班途中机动相碰交警认定甲方全责，但未住院拍片医院开药休息50后脚还不能上班算工伤吗？，可公司负责人说工资发放只能按照病假发放这合理吗？

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程乾平律师
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你对方全责吗？

2015.11.12 09:49:40

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如果对方全责，应认定工伤，但需要到人力资源社会保障局申请认定工伤，工资照发。

2015.11.12 09:51:08
李安国律师
服务地区：上海-上海

你这应该属于工伤的。建议你去申报工伤。认定工伤后公司就不可以按照病假来支付病假工资

2015.11.12 09:13:41

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请问我公司直到现在也没有任何负责人来和我提及工伤之事(只是出事后领班让我带去了，医院病历说登记录)''可上个月工资也未发放还不清楚公司真正对此事如何处理呀！我能直接去询问吗？，再主要是我现在脚还不能长久走路上班(我上班每天连继走动十二小时后脚又会肿痛病情加重)
可医院每次都只能开一个星期病了，这还能工伤和工伤监定吗？谢谢

2015.11.12 09:36:24
崔小晓律师
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受害方无责的交通事故应该视为工伤，单位不配合认定你可自行申请工伤认定，需要的话也可委托律师提供帮助。

2015.11.12 09:13:53

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请问我如需要"委托伸律师"需要如何办理呢？

2015.11.12 10:03:29

可以先电话联系

2015.11.12 18:25:27
赵会丽律师
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你好，并不合理，工资是需要正常发放的，对于交通事故受伤，可以要求对方承担医疗费、误工费、营养费、护理费等，可以考虑委托律师代理。

2015.11.12 09:18:12

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请问我是上班途中机动车相碰未住院交警认定甲方全责(，甲方以理赔清楚了，)那不算工伤公司应该按照什么标准给我发放工资呢？谢谢

2015.11.12 10:13:19
王昭律师
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属于工伤

2015.11.12 09:25:23

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冯小洲律师
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你好，你的情况属于工伤。建议申请认定工伤，单位工资法律上来说不能按照病假发放。

2015.11.12 09:35:28

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程旭敏律师
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肯定是工伤，公司负责人的说法不合理，应当按原待遇计发，而且公司有义务申请认定工伤。

2015.11.12 10:46:57

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