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我想咨询下关于劳动仲裁的问题。我公司有一员工在试用期内违反公司规章制度，被辞退，他现在去仲裁但

更新时间：2015-11-29 07:03:08
问题描述：
您好，我想咨询下关于劳动仲裁的问题。我公司有一员工在试用期内违反公司规章制度，被辞退，他现在去仲裁但是我们没有跟他签订劳动合同，这个有没有违反劳动合同法呢
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 彭天源律师
    彭天源律师
    服务地区：上海-上海
    您好，未订了书面劳动合同是违反劳动法的，用人单位应当自用工之日起一个月与劳动者订了书面合同，否则有支付双倍工资的风险。
    2015.11.11 11:08:37
    点赞
    他上班不超过一个月我们也要赔偿吗
    2015.11.11 11:51:29
  • 贾华伟律师
    贾华伟律师
    服务地区：上海-上海 136-6145-8470
    咨询我
    是的，违法，建议你来所或来电详谈，商量一个解决之道。
    2015.11.11 13:21:50
    点赞
  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    违反了劳动法，很可能被要求未签劳动合同期间双倍赔偿
    2015.11.11 17:06:01
    点赞
  • 梁国栋律师
    梁国栋律师
    服务地区：上海-上海
    试用期有正当理由解除劳动关系，没有经济补偿。
    2015.11.11 11:40:28
    点赞
  • 邴园庆律师
    邴园庆律师
    服务地区：上海-上海
    违法单位的规章制度，可以辞退；但是，因未签订劳动合同，需要承担双倍工资的风险。
    2015.11.11 11:42:30
    点赞
    他上班没几天，不超过一个月也要赔偿吗
    2015.11.11 11:52:50
  • 崔华律师
    崔华律师
    服务地区：上海-上海
    未签订劳动合同从次月起，双倍工资
    2015.11.11 12:15:11
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  • 唐玲律师
    唐玲律师
    服务地区：上海-上海
    试用期也应该签劳动合同的，他可以自第二月获得工作期间的双倍补偿，当然你公司也可以追究他违反规章制度。
    2015.11.11 12:27:30
    点赞
    但是他现在不上班了
    2015.11.11 17:04:52
  • 张惜砚律师
    张惜砚律师
    服务地区：上海-上海
    您好，如果未签劳动合同超过一个月，则满一个月之后则需要支付双倍工资
    2015.11.11 14:26:37
    点赞
  • 何龙律师
    何龙律师
    服务地区：湖北-武汉
    您好，没签劳动合同是要支付双倍工资的。
    2015.11.11 14:30:54
    点赞
  • 王昭律师
    王昭律师
    服务地区：上海-上海
    违反劳动法的
    2015.11.11 17:01:50
    点赞
  • 邢伟华律师
    邢伟华律师
    服务地区：上海-上海
    未签订劳动合同从次月起，双倍工资
    2015.11.29 07:03:08
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