已视为订立无固定期限劳动劳动合同，但公司又没立即补订书面合同，这个算违法吗？没有订立合同和没有及时签
更新时间：2015-11-10 19:28:47
问题描述：
已视为订立无固定期限劳动劳动合同，但公司又没立即补订书面合同，这个算违法吗？没有订立合同和没有及时签订无固定期限有惩罚，那没有立即补订合同有无惩罚？如果没有那就是受侵害最大的人反而更得不到补偿？因为前面两项还是可以签无固定期限劳动合并且也有要求赔偿的权力。
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