没有合同情况下,甲方解雇乙方,也没堤前一个月通知,甲方是怎么赔尝乙方的。

更新时间:2015-11-09 23:18:51
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没有合同情况下,甲方解雇乙方,也没堤前一个月通知,甲方是怎么赔尝乙方的。
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  • 李正红律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,公司行为违法,根据法律规定公司没有与你签订书面劳动合同的,应当向你支付双倍工资差额,可立即辞职(通过快递方式,注意格式及内容),并可要求公司支付经济补偿金。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可电话联系我或者到我律师所当面咨询,以便帮您分析案情、收集有利证据,尽早的由专业律师介入帮助,以及时维护你的合法权益。
    2015.11.08 20:34:58
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    甲方属违法解除劳动关系,应按工作一年支付2个月工资的标准向乙方支付赔偿金。
    2015.11.08 16:25:15
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  • 周军律师
    服务地区:广东-东莞 159-8991-7408
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    甲方无故解除劳动关系需向劳动者支付双倍的经济补偿金
    2015.11.08 16:20:12
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    解雇的理由是什么?
    2015.11.08 16:30:07
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    无货裁员
    2015.11.08 16:36:23
    合法裁员,一年一个月工资的经济补偿金。
    2015.11.08 16:37:56
  • 刘江云律师
    服务地区:北京-北京
    一年补偿一个月的工资。
    2015.11.08 16:30:48
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
    2015.11.09 23:18:51
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公司单方面辞退我,请问怎么赔偿,没有提前一个月通知,
今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按
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甲方解雇乙方没有签订劳动合同的过错,甲方应该如何赔偿乙方?
当事人违反劳动合同的约定,需要按约定和给对方造成的损失来赔偿;用人违法解约的,需支付给劳动者赔偿金;劳动者违法解约,给单位造成损失的,也需要承担赔偿责任。
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甲方解雇乙方未提前通知,如何结算工资?在用人单位工作半年后有赔偿金吗?
劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的
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甲方不主动签劳动合同,无辜突然辞退乙方,应赔偿乙方什么
你好。 可要求支付未签订劳动合同期间双倍工资及经济补偿
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甲方跟乙方终止合同,
你好!建议与单位协商解决!
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我和甲方没签合同,如何要求甲方赔偿。
可以主张相应的工伤待遇.
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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劳务合同和人事合同有什么区别
劳务、人事合同有别。劳务合同主体广泛,内容灵活;人事合同则用人单位与劳动者签订,内容全面。选择时,短期、项目性工作可选劳务合同,长期、稳定工作则选人事合同。
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应该如何填补有名合同的漏洞
填补合同漏洞可协议补充或依法确定。协议补充需双方协商一致,明确补充内容。若无法协商,则依据合同条款、交易习惯或法律条文来确定,如按市场价格计算未约定价格等。确保
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我今天上午交的9.9元下载的合同,在浏览器打不开
合同打不开,可尝试联系提供方解决。若无法解决且符合退款条件,可要求退款。退款方式需与提供方协商确定,确保权益得到保障。
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大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
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您好,先后签了两份合同,以哪一份为准
处理先后签订的两份合同,常见方式有:1.以后签订合同为准;2.协商确定哪份合同有效;3.寻求法律途径解决。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定,以确保合同有
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