劳动争议。2015年6月1日起在公司上班,基本工资2500元

更新时间:2016-02-26 13:22:42
问题描述:
劳动争议。2015年6月1日起在公司上班,基本工资2500元,绩效考核800元。老板承诺三月后转正,但过了三个月未给签劳动合同,放弃五险一金,公司另外补贴500元。至2015年9月30日被公司辞退,可以要求未签劳动合同双倍补偿吗,我应该要求补偿多少元?
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3位律师解答
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  • 卞含菁律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    可以,直接双倍工资
    2015.11.06 13:19:18
    点赞
    非常感谢!我一共上了五个月的班,老板承诺是三个月的试用期。我可以要求两个月的双倍工资吗
    2015.11.06 13:24:10
  • 陈政宏律师
    服务地区:浙江-丽水 150-2460-4808
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    可以要求
    2015.11.06 13:01:29
    点赞
    您好!感谢您的回答。请问按我上述的工资标准,应该要求赔偿多少元?谢谢您!
    2015.11.06 13:08:50
  • 找法网咨询顾问
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    可以的,自用工之日起满1个月的第二天就可以计算了。
    2016.02.26 13:22:42
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