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南京劳动合同纠纷
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劳动合同到期日可以包含试用期吗
更新时间：2015-11-03 22:47:35
问题描述：
请问，我是09年9月来XX公司鉴定了劳务派遣合同09年9月17日至15年11月20日止，（共签了3次合同)现公司要终止不续签，没有提前30告知我，今天11月3日才告知并要我鉴了终止劳动合同书，延止12月21日让我去交接手续，按照劳动法算违法吗，该如何赔偿。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
祝军律师
服务地区：江苏-南京
合同期满，单位不同意续签劳动合同的，应该支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金
2015.11.03 20:22:42
点赞
赵然律师
服务地区：江苏-南京
没有提前告知，那就多付一个月工资给你，哪有违法呢
2015.11.03 19:56:33
点赞
张琳律师
服务地区：江苏-南京
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
2015.11.03 22:47:35
点赞
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