工作十六年，单位承认是无固定期限劳动合同，现在因单位改制，要解聘部分员工，我该如何要求赔偿

更新时间：2015-10-28 10:42:43

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我在单位工作十六年，无签订劳动合同，如辞退我，我该如何要赔偿金呢

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可以辞职提前告知

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公司可以制定劳动合同吗，有没有法律规定

公司可以制定劳动合同，但需注意：1. 合同内容须合法，遵循公平、自愿等原则；2. 明确双方权利义务，避免模糊条款；3. 签订前与员工充分协商，确保双方意见一致；

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现在高二下半学期，我已经请了150节病假了，学校那边想劝我休学但是我不想可以拒绝吗但是我又做不到天天

若拒绝学校劝休学，首先应与学校沟通解释情况，并提供医院诊断书作为证明。若沟通无果，可申请在家自学，需了解自学政策并遵守相关规定。自学期间，应确保学习进度与学校同

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工作几个月算长期工没有签劳务合同

未签劳动合同违规。可协商补签或投诉，补签时需明确双方权益，投诉则需准备相关证据。如情况复杂，可寻求专业法律援助，通过法律途径维护自身权益。

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代办烟台市解除劳动合同证明是否需劳动局盖章呢？

解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。法律依据：《中华人民

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仓库要从东莞搬到佛山去，我不去，劳动合同上的工作地点是东莞，但是还有一条写了因工作需要甲方有权调整工

一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，

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就是我们厂是分公司，宣布让我们解散，到现在也没有给我们解除劳动合同

对公司解散未解除劳动合同的情况，员工可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师寻求法律帮助。选择哪种方式需根据具体情况，如证据充分性、争议复杂性等因素综合考虑。

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