解除关系了，原单位欠保，社保局放行，是否合法？
更新时间：2015-10-28 13:10:24
问题描述：
我的原单位是国企，我在2015年5月份辞职，并且与原单位已经办理了全部的关系解除证明和社保转移证明。
但在今年6月份，我续交6月的社保时，当地社保局的工作人员说，我的1月到5月的社保的企业部分并未缴纳，必须交齐后才能续保。我就去问原单位，他们却说企业员工的社保都是集中起来，每年12月份统一缴纳。
那么请问：
1、国企与我未断开社保关系，就在全部的解除关系证明上都盖了章，并且让我签字，终止了劳动合同，是否合理合法？
2、国企让我签订了解除关系证明，却仍然还要拖欠我数月的社保企业部分至少半年以上，是否合理合法？
3、在国企社保欠缴时，当地社保局就在社保转移证明上盖了章，是否合理合法？
4、当地社保局允许国企只交社保的个人部分，而企业部分可以数月不交，直至我辞职，是否合理合法？
5、因他们两方的做法，而导致我的社保产生滞纳金，仍然必须由我本人来承担吗？
希望您在回答的同时，尽量提供给我社保法规的相关条目（在第几章第几条），非常感谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
