本人在一家眼镜厂工作26天制，包住不包吃，正班10小时周一至周五，周六8小时过后算加班，26天每天1

更新时间：2018-05-13 21:37:27

问题描述：

本人在一家眼镜厂工作26天制，包住不包吃，正班10小时周一至周五，周六8小时过后算加班，26天每天10正班一个月252，可工厂非说254小时才算上满，请问这工厂合法吗？

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潘才健律师
服务地区：广东-广州

不合法，周一到周五每天已经加班2小时了。

2015.10.26 09:25:40

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正班10小时的，每个月都只放假一天，本月放了国庆到现在连续3礼拜没放假这样合法吗？还每天都加班10周六日也加班10点11点，如不合法我该怎么去权

2015.10.26 22:06:12
马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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这个是详询劳动局

2015.10.26 21:35:18

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1. 劳动者在周六工作，用人单位应支付二倍加班工资，而不是扣加班钱或扣工资。
2. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2016.01.30 00:58:01

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加班工资准确的计算方法应当按照以下规定进行：

a. 制度工作时间的计算：
年工作日为365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日），即250天。季工作日为250天除以4，即62.5天/季。月工作日为250天除以12，即20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b. 日工资、小时工资的折算：
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）除以12，即21.75天。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

c. 加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资为（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%。法定公休日的加班工资为日工资×200%。法定节假日的加班工资为日工资×300%。

此外，根据劳动法规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作等情况。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2018.05.13 21:37:27

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