我想请问我的工资每月都是按保底4000的工资为基础的,如果我每月提成计算超出保底工资是按照超出

更新时间:2015-10-21 17:12:19
问题描述:
你好:我想请问我的工资每月都是按保底4000的工资为基础的,如果我每月提成计算超出保底工资是按照超出的工资来计算的,如果每月没有达到超出保底工资,也会给我补偿到4000来发工资的。但我辞职了,辞职了有18个工作日的工资未结算,现在该公司就按照提成来给我计算,就不按照保底4000来计算的我的工资,意思就是这18天没有保底工资,只有底薪和提成,这样的计算是否合理?
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好,工资的支付方式,应当按照劳动合同约定的工资计算,你的情况应当向劳动监察大队投诉处理
    2015.10.21 16:54:18
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  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    您好,可以按照实际工资要求,可以申请劳动仲裁。
    2015.10.21 16:12:36
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    意思就是按照保底的工资来计算对吗
    2015.10.21 16:14:09
    您好,根据你的实际工资,实际工资是多少就按照多少。
    2015.10.21 16:21:11
    就不是按照提成来给我计算是吧,就按照保底工资计算出这18个工作日的工资就可以了是才吧,已经有两个月没有发放我这部分的工资,我要怎么处理,至今相关人也还没给我明确的处理,我给怎么办呢?
    2015.10.21 16:25:24
    您好,申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
    2015.10.21 16:26:12
  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    2015.10.21 16:29:31
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  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,不合法。
    2015.10.21 16:54:52
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以进行仲裁
    2015.10.21 17:12:19
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工资按合同约定来支付,若存在加班的,可以要求支付加班费用。
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