关于解除合同赔偿问题

更新时间:2015-11-09 13:15:04
问题描述:
我2006年在现在公司上班,一开始是派遣,后来2010年转成正式的,如果现在公司跟我解除劳动合同,是以几年的来参照赔偿?
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4位律师解答
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  • 于海亮律师
    服务地区:天津-天津
    尊敬的网民,您好:
    从你们双方建立正式的劳动合同关系之日起诉,即2010年。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律所与我面谈,免费法律咨询,谢谢。
    2015.11.09 13:15:04
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2015.10.21 15:10:18
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  • 闫巨昆律师
    服务地区:天津-天津
    你好:从2008年开始计算经济补偿金。
    2015.10.21 15:26:42
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    入职开始计算
    2015.10.21 18:24:53
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我们现在在公司做的是小时工已经做了二年多了,签合同是跟劳务派遣每半年签一次,现在公司要裁人那赔偿是以
您好,请问有签订劳务合同吗?有给你购买社保吗?公司是不可以随意辞退员工的,你可以申请赔偿
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2007年又被调到兴隆大东成工作,如果现在企业跟我解除劳动合同,是从哪年开始赔偿我?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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解除合同赔偿问题
半个月的工资拿到没问题,还可以要回社会保险费及经济补偿金。如果没有签订书面的劳动合同的话,还可以拿到双倍工资。
全部2个答案 >
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解除合同赔偿问题
由于公司要搬迁到外省,应当属于客观情况发生变化,可以先协商,协商不成解除合同公司按工龄支付经济补偿金。可委托律师操作
全部3个答案 >
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解除合同赔偿问题
1、如果你同意解除那么应该赔偿2个月工资。不同意可以要求赔偿工资损失。
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888 人咨询过
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解除合同赔偿问题
有约定,按约定。没有约定按法律规定。
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