上班一天超过8小时,每次节假日休息一天还的星期天调休,工资刚去的时候说底薪2200,上班一直到现在都

更新时间:2015-10-20 10:04:22
问题描述:
上班一天超过8小时,每次节假日休息一天还的星期天调休,工资刚去的时候说底薪2200,上班一直到现在都是1100的底薪发工资,怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 范丽律师
    服务地区:安徽-阜阳
    可以和老板要求签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括薪资和休假时间等,如若发生纠纷,需要先到劳动争议调解部门进行调解,调解无果,可以进行起诉。
    2015.10.20 10:04:22
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一个月单位正常安排6天休息,但节假日上班有没有加班费,例如春节上班
需要支付加班费的。你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要
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在一家公司上班,每月只能休息两天,每天工作时间超过12个小时,且没有加班费,而且法定节假日也不休,是
你好,公司的行为违法,按照劳动法规定,每周工作五天,休息两天,否则,劳动者可以要求单位支付加班费,并且要求支付补偿金。
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一天工作12小时,星期六上班星期天加班,不给加班工资这样合法吗?
不合法,协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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上班24小时,休息24小时,节假日无休息。月薪1000元,请问如何计算超时工资和节假日加班工资。
你好,超时是平时的1.5倍。周末是平时的2倍。法定节假日是平时的3倍。
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休息日上班工资,调休
你好,休息日上班可以与平时调休。但是,周六上班不可以与周日调休。具体电话咨询
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