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我单位国企，我们签的是派遣合同，现已到期，工作10年了，用工单位要解除合同，理由是超35周岁和初始文

更新时间：2015-10-23 13:20:02
问题描述：
我单位国企，我们签的是派遣合同，现已到期，工作10年了，用工单位要解除合同，理由是超35周岁和初始文凭不是大专的都辞退，这是理由吗。另外用工单位应如何补偿我们
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 周明亮律师
    周明亮律师
    服务地区：辽宁-葫芦岛
    你所提出来的解聘理由不成立，你可以积极主张你的权力，如果被违法解除可以提起劳动仲裁。
    2015.10.20 10:03:03
    点赞
    我们如果接受解除，应如可索要赔偿？
    2015.10.21 07:33:32
    可以赔偿经济赔偿金，至于具体数额请致电
    2015.10.23 18:20:36
  • 刘哲律师
    刘哲律师
    服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    你所提出来的解聘理由不成立，你可以积极主张你的权力，如果被违法解除可以提起劳动仲裁。
    2015.10.20 15:00:58
    点赞
    如果我接受解除合同，我们应如何索要赔偿？
    2015.10.21 07:31:41
  • 白雪律师
    白雪律师
    服务地区：辽宁-锦州
    你所提出来的解聘理由不成立，你可以积极主张你的权力，如果被违法解除可以提起劳动仲裁。
    2015.10.23 13:20:02
    点赞
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