我们公司正常离职的员工很少,基本上公司都会以各种理由不批员工离职,或者尽量往后拖延,再或者就是

更新时间:2015-10-19 20:58:16
问题描述:
你好,我们公司正常离职的员工很少,基本上公司都会以各种理由不批员工离职,或者尽量往后拖延,再或者就是让员工自离,我现在辞职了,但公司迟迟不批,我该怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周建峰律师
    服务地区:安徽-宿州
    提前一个月辞职,并保留有关证据,以便合法辞职依法维权。
    2015.10.19 20:11:24
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    你好,那该保留哪些证件?比如说辞职报告交上去之后,怎么保留?
    2015.10.19 21:09:55
  • 刘新华律师
    服务地区:安徽-宿州 153-9950-6627
    咨询我
    向劳动局反应
    2015.10.19 20:13:26
    点赞
  • 周金芳律师
    服务地区:安徽-宿州
    你只要提前1个月辞职就可以了。
    2015.10.19 20:58:16
    点赞
    还有我们这边做前台收银时,都交了1000元押金,我们自己有底单,但那上面写的不是收银押金,而是培训费,必须正常离职才能拿到那个押金,那我要是通过劳动局辞职的话,那1000元押金能拿回来吗?
    2015.10.19 21:14:16
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自动离职,老板以各种理由,不发工资
可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求支付工资,另外社保保也可以要求补缴 可以向劳动监察大队投诉解决,要求支付工资
全部5个答案 >
888 人咨询过
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用人单位不允许员工辞职,以各种理由推脱
你好,辞职无需批准,提前30日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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员工要离职,公司各种借口不批,怎么办?
你好,试用期提前3天,正式工提前一个月告知用人单位可以离职。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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离职后,老板以各种理由不发工资
可以申请劳动争议仲裁。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我们公司工资不够日常生活,想辞职但公司以各种借口理由不让辞职
你可以以书面形式提前30天给公司写辞职报告,如果30天没有批准你也是可以走的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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辞职一个月了,公司以各种理由拖欠工资,一直不发。
工资必须如实发放,找理由拖欠是不合法的 ,向劳动部门反映或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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