我单位正式员工在8月31日提出书面离职申请，但在公司未经同意

更新时间：2015-10-15 16:44:29

问题描述：

我单位正式员工在8月31日提出书面离职申请，但在公司未经同意的情况下，该员工9月1日开始就不来上班了。从而导致她（语文老师）手中的很多学生停课，退费，给公司造成了很大损失。那作为公司，我们有没有权利去打这个官司，去要求员工去赔偿公司的损失？

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你好，劳动法规定，劳动者应提前一个月书面提出辞职，这个员工书面提出辞职不到一个月就离职，给单位造成的损失，单位有证据证明的，可以向该员工主张责任。

2015.10.15 11:23:51

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杭州国晖律师
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您好，根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您单位正式员工未在30日前申请离职，造成公司损失，您可起诉要求相应的赔偿。

2015.10.15 16:44:29

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申请劳动仲裁

2015.10.15 13:23:02

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章惠萍律师
服务地区：浙江-杭州

可以起诉要求赔偿

2015.10.15 10:33:15

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季永豪律师
服务地区：浙江-杭州

你好，可以的。

2015.10.15 10:34:19

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齐杰涛律师
服务地区：浙江-杭州

你好，首先你要做好通知义务，她没上班是他的错，你要通知到在规定期限内返校并向公司承担赔偿责任；其次若她拒绝返校，视为她自行离职，公司可以此解除其劳动关系并要求他承担因此给公司造成的损失。具体途径是，可以公司为申请人申请劳动仲裁。

2015.10.15 10:42:35

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陈田运律师
服务地区：浙江-杭州

公司员工辞职实际上是不需要公司批准的，但是应当有适当的提前时间，一般来说是一个月，如果因为员工突然辞职，没有办理好交接手续，给公司完成损失，公司可以要求赔偿

2015.10.15 10:45:07

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徐明伟律师
服务地区：浙江-杭州

可以要求赔偿损失。

2015.10.15 13:31:29

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钱清柳律师
服务地区：浙江-杭州

可以申请劳动仲裁要求员工赔偿损失，但要有具体损失的证据。

2015.10.15 13:42:52

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