公司出具辞退通知后反悔

更新时间：2016-05-18 10:15:30

问题描述：

尊敬的律师：你好！我于9月2日收到的辞退通知，收到通知后我也向公司提出了赔偿诉求。结果昨天公司又说他们要取消这份通知的决定，重新给我发变更通知，要求我留下来，目前工作依然全盘交接出去，给我安排别的岗位，我怀疑他们是变相想不给赔偿，到现在也不想留下来了。这种情况我该怎么办？他们如果再发通知，哪份才具有法律效力。

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宋超律师
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

2015.10.15 10:43:49

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陈晓伟律师
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。

2015.10.15 11:43:59

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杨志峥律师
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您好，安排别的岗位是要和你协商并经您同意的。不想留了，就直接申请仲裁，公司可能是违法解除。我们律所做此项业务有着多年经验，有需要可来电详询或来我所面谈。

2015.10.15 13:58:25

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王久成律师
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已发出的通知具有效力，如果通知属非法解除，员工可以依据劳动合同法主张赔偿金或者继续履行劳动合同。产生争议的，可以申请劳动仲裁。

2015.10.15 13:52:41

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2015.10.15 10:39:51

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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已经受到合同，可以办理离职，如果您不存在离职条件，您可以主张经济赔偿

2015.10.15 13:46:04

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胡文友律师
服务地区：北京-北京 158-0139-2399

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你好，第一份有效

2015.10.15 20:16:28

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.10.15 10:25:02

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，需要根据你的决定而定，建议双方协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁解决

2015.10.15 10:25:37

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王伟律师
服务地区：河北-沧州

你可以通过申请劳动仲裁维权

2015.10.15 10:33:06

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，主要看你是否想留在公司，如果想双方协商一下就好；如果不想，那公司违法与你解除劳动合同，可以要求经济赔偿，协商不成的可以申请劳动仲裁。

2015.10.15 10:33:24

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岳静英律师
服务地区：北京-北京

可申请劳动仲裁

2015.10.15 10:47:48

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王争律师
服务地区：北京-北京

您好，第一份解除通知有效可以证明违法，您可以通过申请劳动仲裁维权

2015.10.15 10:56:42

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李春艳律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。以第一份通知为准，具体根据案件实际操作策略。

2015.10.15 11:20:12

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

2015.10.15 11:31:33

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

你不同意，就是按之前的辞退通知算。

2015.10.15 12:42:17

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王珩律师
服务地区：北京-北京

就按照第一次辞退通知，劳动局解决

2015.10.16 08:47:38

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

您好，若第一份辞退通知已发出且已由员工接收，则不可收回。具有法律效力。

2016.05.18 10:15:30

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