我是2015年6月30号合同到期,但是单位没和我续签合同,我仍在单位上班,请问触犯劳动法吗?

更新时间:2015-10-14 08:47:56
问题描述:
我是2015年6月30号合同到期,但是单位没和我续签合同,我仍在单位上班,请问触犯劳动法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    可以主张之后的末签订书面合同的双倍工资。
    2015.10.14 08:47:56
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2011年3月合同到期,工作满8年,单位再续签合同时,还是3年吗?
“08年续签”也就是说你已经和单位签了两次固定期限合同了? 如果是这样的话再次续签就应该签订无固定期限劳动合同了。 至于单位会不会再次续签,这就不好说了。如
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我在工厂做了11年了,我跟厂里签的合同在今年8月份到期,如果合同到期工厂不再跟我续签合同,我能否得到
1、如果合同到期,单位不与你续约,按照现在的《劳动法》,你无权要求单位支付补偿。
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我在原单位已经 上班10年.合同在2004年12月到期.至今仍在原单位上班.为何单位通知要终止合同关
劳动法规定是在双方就续签劳动合同达成一致,如果劳动者提出订立长期合同,单位必须同意。如果就续签劳动合同没有达成一致。那单位旧没有义务签定长期劳动合同了
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