签订了培训劳动协议,要求服务期满十年,只服务了两年,想辞职,

更新时间:2015-10-13 23:55:54
问题描述:
签订了培训劳动协议,要求服务期满十年,只服务了两年,想辞职,单位不放,如果强行离职,要承担什么责任?如果对方申请劳动仲裁,我将会有何损失?是按原来的赔偿金赔偿还是会增加赔偿金?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄树豪律师
    服务地区:广东-广州
    你在职期间在否参加过培训?公司要求的赔偿是不能超出你在职期间所花费的培训费用的。
    2015.10.13 23:55:54
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    针对一般情况建议诉讼处理为宜,或协议商量处理,或直接联系面议确定为宜~~~
    2015.10.11 23:49:27
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    不明白什么意思。我想知道这种情况单位可以利用培训与员工签订借款条约吗?而且高达10%年利率,这合法吗?
    2015.10.11 23:53:04
    你的这个情况一般都是按照协议处理的,违约则需要赔偿。借款条约与劳动关系是两码事的。具体需要看到你的材料,才能详细解答的!
    2015.10.12 00:07:36
  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州 135-7056-7649
    咨询我
    可以辞职。
    2015.10.12 09:12:27
    点赞
  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!按照劳动合同约定的违约金支付即可。
    2015.10.11 23:30:32
    点赞
    合同上写:培训是请事假的形式进行的,期间单位没有发放工资,只发放了补贴,单位将补贴、交通费、等其他培训费用列成了借款条约,因此,按照10%年利率计算,因此赔偿还要计算利息,这合理吗?
    2015.10.11 23:36:43
  • 刘振海律师
    服务地区:广东-广州
    提前30天通知单位,到时可以走人。
    2015.10.12 09:01:23
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