我2010年6月进来公司上班，2010年11月份公司重新成立，我继续在新公司工作至今。2011

更新时间：2015-10-10 11:45:35

问题描述：

您好，我2010年6月进来公司上班，2010年11月份公司重新成立，我继续在新公司工作至今。2011年1月到7月，在我不知情的情况下，没给我缴纳社保；公司成立到2012年5月份，没有签劳动合同；我现在是哺乳期，又不经我同意，擅自给我降工资，（领导的说辞是以前工资的组成是基本工资奖金，但以前从来没这个说法，也没有工资条）；我如果只针对无故降薪这一条提起仲裁，有否胜诉把握；如果胜诉，对于我结果是什么？按照以前的工资发给我，继续在公司工作吗？等待答复谢谢

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.10.10 11:01:01

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宋超律师
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你好首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.10.10 11:03:23

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.10.10 11:02:17

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李鹏律师
服务地区：北京-北京

如果你只是提薪资，那胜诉的可能性还是较大的，但前提是必须有存在劳动关系的初步证据，至于结果，也就是补发工资喽，继续履行合同

2015.10.10 11:10:14

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解瑞松律师
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你好，需要结合具体案情而定

2015.10.10 11:11:17

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁维权

2015.10.10 11:45:35

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