我是2009年8月17日进入一家公司上班的,一直到2010年4月份才签合同,请问我可以向公司索赔吗

更新时间:2010-07-05 16:39:57
问题描述:
我是2009年8月17日进入一家公司上班的,一直到2010年4月份才签合同,请问我可以向公司索赔吗
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
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    可以主张从2009年9月17日开始至合同签订之日的双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。
    2010.07.05 13:32:31
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  • 陆平凡律师
    服务地区:上海-上海
    《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向工作所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,主张双倍工资。因此前没有书面劳动合同,你应注意收集证据,证明你为该单位工作,是该单位员工,已形成事实劳动关系。还有注意仲裁时效为一年,在一年内提起劳动仲裁
    2010.07.05 13:32:06
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  • 胡鹏律师
    服务地区:上海-上海
    当然可以,你至少可以主张未签订合同的双倍工资,但如主张,则你要做好用人单位不与你续约的心理准备,如准备离职的,可通过申请仲裁的途径维权,另,根据《劳动争议调解仲裁法》,如你确要维权的,请尽快付诸行动,因为诉讼时效就将届满了。如还有问题,可来电详述案情
    2010.07.05 13:42:00
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  • 曾骏律师
    服务地区:上海-上海
    可以主张2009年9月17日至2010年4月前的双倍工资赔偿。如需律师协助,可联系本律师。
    2010.07.05 13:50:11
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  • 王彦律师
    服务地区:上海-上海
    可以。
    2010.07.05 14:52:51
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    你可以要求公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资。
    2010.07.05 16:39:57
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你好我是2010年进公司的,至今为止就签过一次合同,我这情况可以提出要公司赔偿吗?
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿,但是公司不签约的期限超过一个月的,员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿,但是公司最多赔偿十一个月。
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我是2018年4月进公司的,到现在还没有签订劳动合同,可以申请赔偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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18年9月进入公司就职,在工作的期间老板没有与我签署劳动合同请问我能得到赔偿吗
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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本人从2000年进公司直到2003年公司才签劳动合同。请问可以要求赔偿吗?之前没签合同的三年也可以赔
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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我在一家公司上班从2010年10月16日
得看你离职的原因,要是自动离职,肯定不存在补偿问题,要是由于单位的原因的话,可能会有经济补偿。
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