辞退孕期员工企业如何赔偿

更新时间：2015-10-14 10:27:07

问题描述：

辞退怀孕期间员工，企业如何赔偿，包括哪几部分？

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杨志峥律师
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您好，很高兴为您解答。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!

2015.10.08 18:24:35

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宋超律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2015.10.08 15:39:16

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.10.08 16:16:01

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彭宇明律师
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可以要求经济补偿

2015.10.08 15:34:43

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曾兵律师
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女职工怀孕期间，用人单位不能解除合同。

2015.10.08 15:36:58

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拓夫律所律师
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劳动法有规定不能辞退孕期妇女要辞退也要过了哺乳期

2015.10.08 15:37:10

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辞退员工要承担责任作为员工可以要求经济补偿或是双倍赔偿具体标准自己可以查一下跟当地的平均工资你个人收入工作年限都有直接关系

2015.10.08 15:39:18
王永秀律师
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按员工工龄支付双倍经济补偿金。

2015.10.08 16:28:26

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

可以要求双倍经济补偿金。单位属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，可以要求其继续履行合同，或根据同法第87条要求补偿，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2015.10.09 09:07:32

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

女职工怀孕期间，用人单位不能解除合同。

2015.10.10 08:41:39

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陈锡美律师
服务地区：北京-北京

属于违法解除，要求支付违法解除经济赔偿金。

2015.10.14 10:27:07

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