一个员工没过试用期,他9月底就入厂,10月6日就被辞退,10月5号上班了,6号没有上班,那我国庆1至

更新时间:2015-10-09 09:53:28
问题描述:
一个员工没过试用期,他9月底就入厂,10月6日就被辞退,10月5号上班了,6号没有上班,那我国庆1至4号法定假期要付他这四天的工资吗?
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  • 吴益辉律师
    服务地区:广东-广州
    由于只上班几天,1到3号法定假期不用支付工资!
    2015.10.07 12:02:55
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  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州 135-7056-7649
    咨询我
    可以的 。
    2015.10.09 09:53:28
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    这个是协商解决
    2015.10.07 21:16:20
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  • 叶泽扬律师
    服务地区:广东-广州
    协商解决问题
    2015.10.07 13:47:52
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10月1号-7工资号码吗?主要是9月20日请事假,10月10日上班,想知道这7天有没有工资。
劳动者在10月4号到7号请假,属于事假的,用人单位不支付在此期间的工资;属于病假的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;属于婚
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如何查询股权质押情况
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工作不满一个月的员工离职包括法定节假日,这个节假日要算工资吗?例如,我10.28离职,那我国庆10.
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的,所以看你们合同。
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酒店说中秋节和国庆节有四天假期,一个月有四天假期,10月有八天假期,但我们酒店安排员工从1号到8号工
国庆节放假的时间都比较长,此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话,那么就需要区分时间段了。一般在前三天加班的,则属于法定节假日加班,按照本人工资的300%获得加
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我是2月9号请的假,公司是13号放假,26号上班,但我是6号来上班的,公司说新规定满1月算自动离职,
公司是否已经出具书面解除通知?如果公司违法解除劳动合同,可以要求公司支付违法解除的赔偿金。
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公司进入淡季,没满一个月的无缘无故的就被开除了,我是11月13号上班的,12月12号公司公告出来的,
拿到辞退通告,去申请劳动仲裁,要求公司赔偿或恢复劳动关系,并支付相应的工资。具体来电咨询
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