劳务派遣员工被用工单位解除合同后的赔偿争议

更新时间：2017-07-14 16:29:00

问题描述：

我们是通过第三方劳务派遣形式签订的劳动合同去用工单位上班，其中变更过三家劳务派遣合同签订单位，但是连续在这一家用工单位工作了七年，现在用工单位因为政策性原因不在用我们了，也不想补偿，这样情况劳动仲裁能赢得一年一个月的补偿吗，劳动合同不在我们自己手里，但用工单位有我们留下的真实的劳动证据比如凭证签字，每月的电子版报表。麻烦问一下律师，给我们指点迷津，谢谢。

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赵伟律师
服务地区：山东-济南

您好，可以要求劳动补偿。

2015.10.07 07:25:43

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张刚律师
服务地区：山东-济南 188-6686-0581

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可以提起劳动仲裁

2015.10.07 11:46:52

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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。以下情形中，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2016.05.15 15:58:26

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首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。
申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明与单位事实上形成了劳动关系，合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。

2017.02.22 21:42:19

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。

2017.07.14 16:29:00

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